新城发展：2023年拟发行13亿元绿色CMBS｜ESG报告

4月14日，新城发展(01030)发布2022年环境、社会及管治报告。

(资料图)

报告显示，新城发展已累计获得中国绿色建筑运行认证标识的项目37个。2022年，公司新建建筑满足绿色建筑标准的项目面积达1,332万平方米，商业项目及住宅项目、新建项目绿建覆盖率均达100%，获得国家绿色建筑运行标识购物中心项目17个，绿色建筑运行认证建筑面积达268.2万平方米。

绿色金融方面，2022年，新城发展发行1亿美元的7.95%优先绿色票据，并完成能源融资16,484万元。2023年，新城发展计划发行规模13.1亿元绿色等级为G1的绿色CMBS，期限18年，并已于2022年8月17日获得上交所无异函。

社会责任方面，2022年新城发展组织“七色光计划”公益活动154次，参与人数达50,543人次，累计公益捐赠金额超4亿元人民币。此外，公司困难职工帮扶、送温暖等共支出40.44万元。

新城发展将绿色办公与绿色公益有机结合，通过办公区域绿色环保提示扫码打卡，实现在阿拉善腾格里沙漠的树苗捐赠，为沙漠增添新绿。截至2022年底，新城已有7,981名员工完成53,434次绿色节能打卡，完成2万棵树苗捐赠。

2022 年，新城发展还号召并组织党员为支援全国疫情防控捐款超100多万元。期内，因疫情引发的租金管理费减免及经营扶持减少公司营业运营总收入为3.13亿元。

除此之外，新城发展期内分别投入资金200万元与500万元，支持江苏省徐州新沂吾悦项目海门中小学学区落地；支持运城市盐湖区实验中学红旗分校的文化、绿化、培训、场地及办公设备等多方面的建设和发展，受益师生达4,500余名。

截止2022年底，新城发展持续面向发生重大困难事件的员工开展送温暖活动，帮扶困难职工185人，共计支出40.44万元。

员工发展方面，新城发展组织开展“长青计划”“焕新计划”“人才测评坊”“新睿动力营”“新员工融入”等多元化培训发展项目，持续不断地为职工提供助推力，打造高质量人才队伍。期内，共举办近1,300场专场培训，共计1,525人参与，培训覆盖率达100%。

此外，新城发展通过优化“双通道”职业发展体系，深挖岗位价值，通过设置“焕新计划”“活水计划”等内部人才流动方式，为员工提供更具市场竞争力的职业薪资和清晰的发展路径。

截至2022年底，新城发展共有25941名员工，其中30 岁及以下有8,377人，31-40岁有13,751人，41-49 岁有3,392人，50岁及以上有421人。期内，员工总流失率为35.95%。

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