劳动法对缓刑人员有什么样的规定-重点聚焦

劳动法对缓刑人员有什么样的规定

劳动法对缓刑人员的规定有用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(资料图)

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任的。

缓刑考验期内因劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗?

只要是劳动仲裁的受理范围，就可以接受仲裁。跟缓刑考验期没有关系。找法网提醒，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

缓刑人员劳动仲裁怎么申请

1.申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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